然而，由于日常需求量很大，许多公司最终没有

重视这权利，许多专业人士最终也没有抽出他们应得的时间。随着劳动改革，对员工休息时间进行了些修改，使集体协议或公约优先于法律。然而，如第条所述，超过小时的制度必须遵守分钟的工作日内休息时间。艺术-。集体公约和集体劳动协议在规定以下内容时优先于法律：–日间休息，对于超过六小时的轮班，遵守三十分钟的最低限制；（包含在年第号法律中）不遵守工作日内休息可能会导致员工提起劳动诉讼，他们可能会声称公司不尊重他们工作日内休息的权利。第条第节详细说明了如果公司不尊重该员工的权利，公司最初可能会受到哪些制裁。



§–未能给予或部分给予城乡雇员最低工作日内休息和吃饭的休息时间，意味着仅在受抑制期间支付补偿性质的费用，增加%（百分之五十））关于正常工作时间的报酬价值。（措辞来自年第号法律）雇佣关系的承认许多工人仍然“非法 香港Whatsapp号码 工作，因为他们所在的公司不承认他们之间的雇佣关系。如果没有发生这种情况，专业人员将无权享受和社会保障保障的众多福利，例如退休金。艺术。第条规定了员工的定义，让公司和员工本人了解他是否可以被视为公司的“员工”。换句话说，如果您有任何雇佣关系，即使该关系尚未被组织正式宣布：“任何在雇主的依赖下向雇主提供非临时性服务并获取工资的自然人”。







因此，如果员工以这种方式提供这项服务，但没有正式合同，公司可能会遭受前员工的劳动诉讼。在诉讼中，他可以说他与公司有联系，但在制度下，他不享有工人的权利。劳工索赔的价值有详细的计算吗对于公司和员工来说，产生最大疑问的因素之是劳动行为的价值。事实是，请愿书中必须有估计值，但在句子中可能会有所不同。请记住，它不可能是随机的。因此，律师在最初的申请中估计的劳工案件的计算将考虑请求的总和——不支付加班费、押金、遣散费——并根据条款添加费用的百分比-。如果估计价值不包含在劳动诉讼中，那么劳动诉讼就会变得无能，法官甚至有权在不分析案情的情况下结束诉讼。